Den moderne HR-afdeling har de seneste år fået en helt ny generation af it-løsninger, der kobler work-life balance og medarbejderpleje med selvbetjening, automatisering og AI. Udviklingen stopper slet ikke her. Løsningerne forbedres konstant, hvilket påvirker HR-afdelingens rolle og den værdi, den kan levere til virksomheden.
Vi sætter fokus på, hvordan man styrker HR-arbejdet gennem velfungerende og intuitive løsninger, hvilket kun er blevet endnu mere aktuelt i en tid, hvor hyppigt distancearbejde er blevet normen og man ikke nødvendigvis mødes ved kontorets kaffemaskinen hver dag.
Få blandt andet bud på, hvordan du gennemfører retvisende medarbejdertilfredshedsmålinger og administrerer hybrid work – og om det måske er ved at være på tide at udpege en Chief Happiness Officer, der designer og håndterer medarbejderpleje i praksis?
Du får også indsigt i seneste essentielle viden om samspillet mellem compliance og HR, herunder indblik i emner som optimering af sikkerhedsgodkendelse, sporbarhed og persondatabehandling
Bliv også inspireret af andre virksomheders konkrete erfaringer, og hvad eksperterne mener om de store linjer inden for digitaliseringen af HR, når vi dykker ned i emner som f.eks. onboarding, HSE, rekruttering, talentudvikling, sygefravær, løn og HRM.
People Tech 2023 er stedet for dig, som arbejder med HR eller med it-løsninger i HR-afdelingen.
Du får indsigt i de nyeste trends, hvor udviklingen går hen, masser af inspiration fra andres erfaringer samt god tid til netværk – og værdifuld indsigt i mulighederne for at effektivisere løn- og HR-processer, understøtter nye arbejdsformer og helt basalt skabe grundlaget for at skabe en bedre og mere attraktiv arbejdsplads.
Redaktionschef på Computerworld og har i mere end 20 år skrevet om it-branchens og it-teknologiernes udvikling og indflydelse.
Leder din SAP-rejse og styrer dine SAP-løsninger: strategier, people, processer og licenser.
Bent har arbejdet med SAP, forretningsløsninger og forretningsprocesser siden 1995 hos DSB og Ørsted som projektleder og som leder af SAP-kompetencecentre. Han er cand. scient. pol. fra Københavns Universitet.
Linkedin.com/in/bentnielsen
Tina er en engageret fortaler for at menneskeliggøre teknologi og udforske den følelsesmæssige interaktion mellem mennesker og teknologi, herunder robotter, AI og andre virtuelle væsner. Med en dynamisk digital lederprofil har hun med succes ledet transformationer og stået i spidsen for projekter for førende danske virksomheder inden for forskellige brancher. Ud over hendes tekniske baggrund er Tina uddannet i fysiologi og anatomi med en dyb interesse og viden om det humane hormon- og nervesystem. At bygge bro mellem den teknologiske og menneskelige verden er hendes bidrag til at menneskeliggøre AI, automatisering og selvbetjening for en bedre verden.
Emma Ladekarl arbejder til dagligt som projektleder i Human Experience Management i NTT DATA, hvor hun hjælper virksomheder med at udvikle deres digital rejse i HR. Med et tæt samarbejde med en lang række virksomheders HR-forretning, har hun oparbejdet i solid erfaringsramme inden for de udfordringer og potentialer som denne forretningsdel står overfor i AI-drevet fremtid. Dette understøttes ligeledes af hendes kandidatgrad i Psykologi og Erhvervsøkonomi fra Copenhagen Business School med fokus på at forstå de dybdegående forbindelser mellem menneskelig adfærd og organisatorisk succes.
Simon Schmidt er SAP HCM-specialist hos 2BM, Part of SOA People. Simon har arbejdet med SAP HCM og SAP HCM Fiori gennem de seneste 15 år. Simon har rødder i den humanistiske tradition og er historiker fra Aarhus Universitet.
Martin Printz er SAP HCM-specialist hos 2BM, Part of SOA People. Martin har arbejdet med SAP HCM og SuccessFactors gennem de seneste 15 år. Martin er naturvidenskabelig uddannet som geolog fra Københavns Universitet.
Kaare Danielsen er direktør og stifter af Jobindex og har Ph.d. i Datalogi, bifag i matematik/statistik samt HD i Organisation.
Redaktionschef på Computerworld og har i mere end 20 år skrevet om it-branchens og it-teknologiernes udvikling og indflydelse.