Digitaliseringen af HR er en strategisk opgave, der kræver tæt samspil mellem HR og IT. AI, data og digitale platforme skaber nye muligheder for at automatisere processer, styrke medarbejderoplevelsen og træffe bedre beslutninger. People Tech giver konkrete perspektiver på, hvordan organisationer udnytter potentialet og håndterer de juridiske, etiske og organisatoriske dilemmaer.
På dagen kan du hente inspiration og konkrete perspektiver fra oplæg og debat om nogle af de vigtigste dagsordener inden for HR Tech:
Paneldebat: Fastholdelse starter på dag ét. Camilla Bitsch fra Lavazza Group, Marion Grønbæk Weis fra Circle K og Laura Marie Larsen fra Dagrofa diskuterer, hvilken rolle onboarding, ledelse og kultur spiller for medarbejderfastholdelse. Få perspektiver på, hvordan organisationer skaber rammer, der understøtter medarbejdernes tilknytning fra første arbejdsdag.
AI i rekruttering: Hvad kan og må man under den nye AI-forordning? Thomas Dithmer, partner og advokat hos Poul Schmith Kammeradvokaten, gennemgår de juridiske rammer for brugen af AI i rekruttering. Få indsigt i reglerne for screening, udvælgelse og vurdering af kandidater samt konkrete råd til at navigere i de juridiske faldgruber.
Fremtidens arbejdsplads kræver mere end teknologi. Christina Bornhøft, direktør for Organisation og stab hos KOMBIT, sætter fokus på samspillet mellem AI, automatisering, ledelse og kompetenceudvikling. Få perspektiver på, hvordan organisationer skaber en kultur, hvor medarbejderne kan lykkes med de forandringer, som nye teknologier medfører.
Paneldebat: Fastholdelse starter på dag ét: Hvad betyder onboarding, ledelse og kultur egentlig?
Camilla Bitsch
,
Nordic HR Director
,
Lavazza Group
Marion Grønbæk Weis
,
Director People
,
Cirkle K
Laura Marie Larsen
,
Koncern HR-direktør, HR & Komm. | CHRO | EVP
,
Dagrofa
09:50 - 10:05
Debat og erfaringsudveksling v. borde
10:05 - 10:35
Pause
10:35 - 11:00
Timegrip - Taler kommer snart
11:00 - 11:25
Gais - Taler kommer snart
11:25 - 11:40
Debat og erfaringsudveksling v. borde
11:40 - 12:30
Frokost
12:30 - 13:00
AI i rekruttering: Hvad kan og må man under den nye AI forordning?
AI vinder hurtigt indpas i rekrutteringsprocessen, men de nye regler stiller skærpede krav til virksomhedernes brug af teknologien. Hvad betyder AI-forordningen i praksis, og hvilke løsninger kan anvendes lovligt i screening, udvælgelse og vurdering af kandidater? Få et overblik over de væsentligste juridiske faldgruber og konkrete råd til sikker anvendelse af AI i rekruttering.
Thomas Dithmer
,
Partner, advokat
,
Poul Schmith Kammeradvokaten
13:00 - 13:25
Taler kommer snart
13:25 - 13:50
Pause
13:50 - 14:15
Taler kommer snart
14:15 - 14:45
Fremtidens arbejdsplads kræver mere end teknologi
AI, automatisering og nye digitale værktøjer ændrer måden, vi arbejder på, men teknologi alene skaber ikke resultater. Fremtidens arbejdsplads kræver ledelse, kompetenceudvikling og en kultur, der gør medarbejdere i stand til at lykkes med forandringerne. Få indsigt i, hvordan organisationer kan skabe balance mellem teknologisk innovation og menneskelig udvikling.
