Nylige undersøgelser har vist, at virksomheder med fokus på denne sammenhængende ‘medarbejder-rejse’ - på amerikansk ‘employee experience’ - er langt bedre til både at rekruttere, fastholde, innovere og levere de bedste produkter.
Udfordringen for især mange ‘ældre’ organisationer, der er rundet af industrielle organisations-traditioner, er at imødekomme disse forventninger uden at give køb på produktivitetskrav, styring, opdelinger og målbare elementer.
Vi dykker vi ned i mulighederne, barrierne og gevinsterne ved at få styr på den samlede employee experience, som organisationen tilbyder.
