Det er tydeligt, at kravene til HR er støt stigende. Det gælder for HR, som faglig disciplin, for HR-organisationerne i virksomhederne og dermed også for de forretningsapplikationer, som skal støtte HR’s processer og opgaveløsning. Det er også oplagt, at ”one size don’t fit all”, når vi taler forretningsapplikationer og IT-arkitektur.

Bent vil i dette oplæg dykke ned i nogle af de overvejelser, som DSB har gjort sig i forbindelse med de seneste ændringer af systemunderstøttelsen af HR.

På få år er antallet af digitale HR-løsninger eksploderet – og resulteret i at mange organisationer har deres HR-data fordelt ud over mange forskellige systemer (rekruttering, løn, tidsregistrering m.m.). Men hvordan arbejder man datadrevet med HR når alt ens data er fordelt ud over mange forskellige løsninger? Kenneth Havndrup vil dele hvordan man effektivt kan samle disse data for at skabe meningsfulde rapporter, indsigt og data som både HR, finans og ledere kan bruge i deres hverdag.

Tina og Emma vil i deres præsentation, udforske det transformative potentiale af AI inden for HR. Ved at fokusere på praktiske anvendelser, vil de demonstrere, hvordan man kan håndtere psykologiske barriere, automatisere rutinemæssige HR-forespørgsler og forbedre medarbejderoplevelsen for at fremme innovation og agilitet i virksomheden.

Mads Christensen, drøfter i dette oplæg vigtigheden af "aktiv deltagelse" i en onboarding-proces med en ny systemleverandør.

Deltag og bliv klogere på, hvordan du sikrer en vellykket onboarding i din organisation, og hvilke 8 ting du skal være opmærksom på, når du implementerer og lancerer dit projekt.

Vi ser mange virksomheder kæmpe med at få valgt den rigtige platform og system til understøttelse af HR, på det rigtige tidspunkt. Det kræver et forarbejde, at prøve at se behovet på længere sigt, og det er vigtigt, at vi får stillet de rigtige spørgsmål, får støtte fra starten fra ledelsen og at HR systemerne kan understøtte jeres rejse.
Transformationen kan gå i stå, hvis systemet giver dig begrænsninger, eller du ikke får den nødvendige rådgivning. Samtidig kan vi hurtigt blive forblændede af den nye smarte teknologi og overse, hvad vi har brug for.

Måden vi arbejder på har ændret sig, og vores arbejdspladser skal være mere fleksible i fremtiden end de har været tidligere, men hvad for noget teknologi skal der til for at både medarbejdere og arbejdsgivere er rustet til at agere på en mere fleksibel arbejdsplads?

Kasper Ullits har arbejdet med teknologi til kontorer og arbejdsplads i mere end to årtier, og sammen med sin kollega, Mattis Løfqvist, kommer han med et svar på hvad arbejdsgivere såvel som medarbejdere får brug for når det kommer til hybridarbejde og fleksible arbejdspladser.

I takt med at flere og flere HR processer bliver digitaliserede og automatiserede skulle kompleksiteten i HR-opgaverne gerne falde. Det gør den også – til gengæld får du i HR funktionerne nogle helt nye ansvarsområder og opgaver, som ligger noget længere væk fra din normale faglighed.

Dette oplæg stiller skarp på det systemansvar, som nu også er en vigtig HR-disciplin i den digitalt understøttede HR-funktion. Glæd dig til at høre om både sikkerhedsgodkendelser og systemintegrationer – for HR har fået nogle helt nye og spændende samarbejdsflader i en stadigt mere digitaliseret hverdag.

I 1996 skabte Kaare Danielsen, med hans it-mæssige baggrund, jobportalen Jobindex.
Hør hans rejse om skabelsen af et selskab der har transformeret jobmarkedet i Danmark og bidraget til digitaliseringen af HR på tværs af landets virksomheder. Derudover vil Kaare komme med eksempler på, hvad de bruger AI til i Jobindex.

I dette oplæg vil Torben Tronborg præsentere de nyeste indsigter fra en spritny it-undersøgelse, hvor mere end 2.000 danske it-professionelle har delt deres syn på karriereudvikling, samt deres perspektiv på en fremtid, hvor kunstig intelligens bliver en stadig større og mere integreret del af vores alles arbejdsliv.

Du vil få indblik i, hvor motiverede it-professionelle er for at skifte job, samt hvilke karriereambitioner der er vigtigste for dem i de kommende 5 år. Vi dykker også ned i, hvordan de forventer, at AI vil påvirke deres karriere, i hvilket omfang de bruger kunstig intelligens, og ikke mindst hvordan de anvender AI til at øge deres produktivitet.

Desuden vil Torben give indsigt i, hvor store forskelle der er mellem, hvad medarbejdere vægter, kontra hvad deres ledere finder mest interessant.