Vi befinder os midt i en stor digital transformation af hele industrisamfundet, hvor den forretningsdrevne udnyttelsesgrad af it bliver et af de afgørende parametre for fremtidens succes - eller fiasko.
Men god it-udnyttelse kræver dygtige, højtuddannede og kompetente it-medarbejdere - og dem er der rift om i Danmark for tiden.
Faktisk kommer Danmark* til at mangle 19.000 it-specialister frem mod 2030 – og det kommer til at hæmme de danske virksomheders forretningsevne. Du har brug for at spille på flere parametre for at vinde kampen om de bedste it-medarbejdere– og den viden får du her.
På konferencen vil du få inspiration til og konkret viden om, hvordan du får fat i og fastholder de bedste it-profiler i et marked med høj efterspørgsel og relativt få ansøgere. Konferencen henvender sig til dig, som arbejder med HR og ledelse af en it-afdeling.
Via indblik fra eksperter og konkrete eksempler få du inspiration til at blive bedre til:
Effektiv og relationsfremmende employer branding, så netop din virksomhed bliver ‘top-of-mind’ hos de mulige kandidater.
At udvikle og bibeholde en attraktiv virksomhedskultur, der får de ansatte til at glæde sig til at komme på arbejde - og får mulige kandidater til at interessere sig for netop din virksomhed.
At udnytte HR-værktøjerne effektivt til at sikre en bedre rekruttering, on boarding og kompetenceudvikling. Værktøjerne bliver i dag ofte betragtet som en slags stopklodser for jobsøgningen. Men der er hjælp at hente.
At optimere dine interne ansøgnings- og ansættelsesprocesser.
*Ifølge rapporten "Redegørelse for Danmarks digitale vækst 2016" fra Erhvervsstyrelsen.
Hør hvordan Capgemini Sogeti Danmark A/S er lykkes med at tiltrække it-profiler
Kasper Hemmingshøj
,
sr. HR specialist
,
Capgemini Sogeti
Simon Gaml Bygum
,
business development manager
,
Capgemini Sogeti Danmark A/S
10:20 - 10:50
Kaffepause
10:50 - 11:15
Hvordan tiltrækker jeg de gode it-profiler, når jeg ikke er Google?
En middelmådig indsats er ikke nok, hvis du vil tiltrække de allerbedste it-kandidater. Du skal gøre dig umage... men hvordan præcist gør du det?
Hør hvordan du får grundforudsætningerne på plads for en succesfuld rekruttering, når Torben Tronborg tager dig gennem de vigtigste resultater fra it-jobbanks store undersøgelse blandt danske it-kandidater.
Du får et vigtigt indblik i, hvad it-kandidater vægter, når de skal skifte job. Du får også helt konkrete eksempler på gode og dårlige jobannoncer og lærer at tænke employer branding ind i både jobannoncen og jobannonceringen. For jo – du kan sagtens tiltrække dygtige it-kandidater, selv om dit brand ikke er Google.
Torben Tronborg
,
direktør
,
it-jobbank A/S
11:20 - 11:45
Fra rekruttering til fastholdelse og udvikling
Hvordan sikrer du en automatisering af HR-processerne, som både har fokus på rekruttering og HR-management som helhed?
Det er vigtigt både at være opmærksom på, hvordan kandidater bliver tiltrukket og samtidigt også udvikle sine medarbejdere, så der skabes en god virksomhedskultur. Denne proces kan strømlines i én samlet HR-platform, hvor der nemt og effektivt skabes et fuldt overblik i hele virksomheden for alle parter fra HR til leder til medarbejder.
Julie Maja Nielsen
,
chief commercial officer
,
HR Manager
11:50 - 12:15
Hvordan tiltrækker og fastholder du stærkt efterspurgte it-specialister?
Den store efterspørgsel efter it-specialister og det begrænsede udbud har ændret adfærden hos kandidaterne i forhold til at skifte job.
Få en headhunters bud på det, der driver it-specialisterne til at skifte job samt de trends, tendenser og feedback, som Kure Search oplever fra de kandidater, som selskabet arbejder med. Gennem en digitaliseret og datadrevet tilgang til headhunting har Kure Search under telefonsamtaler og interviews samlet viden om, hvad der driver it-specialister til at overveje en ny stilling og virksomhed samt de ting, der gør, at de holder fast i den gamle.
Mark Kure Hansen
,
owner
,
Kure Search
12:20 - 13:05
Frokost
13:05 - 13:45
Juridiske aspekter
Den 3. maj er der kun 3 uger til EU Databeskyttelsesforordningen (GDPR) finder anvendelse i Danmark. Heldigvis er HR-folk traditionelt gode til at håndtere personoplysninger, og heldigvis er GDPR på mange områder blot en videreførelse af reglerne i den persondatalov, der har været gældende i Danmark siden 2000 - men der er forskelle, og der er stadig organisationer, der ikke helt har styr på reglerne - hverken de gamle eller de nye. Vi giver en introduktion til de vigtigste regler med særlig fokus på de væsentligste ændringer i forhold til den nugældende persondatalov og med særlig fokus på de regler, der er særligt relevante i forhold til HR-området og de generelle trends, der også rammer HR-området.
Martin Hjørlund Nielsen
,
advokat
,
Plesner Advokatpartnerselskab
13:50 - 14:15
Vind kampen om de bedste it-profiler - fokusér på deres talenter
I mange år har rekruttering handlet om genbesættelse af en stilling, men det ændrer sig nu, fordi millennials snart er den største generation på arbejdsmarkedet – de digitalt indfødte, og de har en helt anden tilgang til jobsøgning og arbejdslivet. Millennials ønsker et job, hvor de bruger deres talenter, og hvor der er et kulturelt fit.
Når vi rekrutterer, skal vi derfor være agile og forandringsparate for at sikre både vores kunders og vores egen forretning. Vi skal tiltrække kvalificerede kandidater og fastholde, vi skal sikre, at de kan anvende deres toptalenter – det kan få effektiviteten til at stige med op til 50 procent og skabe øget arbejdsglæde og motivation. Hvordan gør vi det?
Hvad er talent? Hvordan måler vi det? I dette oplæg introducerer jeg jer for en metode til at få større fokus på talentrekruttering.
Bettina Wæde
,
Speaker Ι Talent Advisor Ι Recruiter
14:20 - 14:35
Kaffepause
14:35 - 15:15
Fire dages arbejdsuge er fremtiden og nøglen til de bedste hjerner
Få hele historien om fire dages-arbejdsuge i forhold til at gøre medarbejdere omstillingsparate, adaptive for ny teknologi, nye arbejdsmetoder og ny viden.
IIH Nordics purpose er at skabe mest mulig livskvalitet. Hvordan hænger det sammen med 30 timers arbejdsuge? CEO Henrik Stenmann deler resultaterne om alt fra sygdom, stress, livsglæde, uopfordrede ansøgninger, rekruttering, onboarding og om hvordan IIH ser på det hele menneske.
Henrik Stenmann
,
CEO
,
IIH Nordic
15:20 - 15:20
Tak for i dag
Konferencen er forbeholdt HR-ansvarlige, HR-medarbejdere og it-ansvarlige. Vi forbeholder os retten til at afvise rekrutteringsbureauer og andre udenfor målgruppen.
