Digitale platforme har hidtil fundet indpas på markedet for flybilletter, hoteller og detail. Men nu er platforms-teknologien også tilgængelig på markedet for it-konsulenter, professionelle udviklere og projektledere i Danmark.

Kom og hør hvordan Worksome bruger teknologi til at erstatte de klassiske rekrutteringsdiscipliner og gør det muligt for virksomheder at opnå konkurrencemæssige fordele ved at skabe direkte adgang til denne attraktive talentpulje - nemt, hurtigt og udenom de fordyrende mellemled.

Virkeligheden for mere end hver anden dansk virksomhed er, at det er vanskeligere end nogensinde at rekruttere de it-kompetencer, der er behov for. Situationen hæmmer væksten hos mange virksomheder og giver højere omkostninger.

Conscensia har en løsning, hvor du kan få drømmen til at gå i opfyldelse. Løsningen kræver, at du er åben over for følgende tre trin:

• Nytænkning.
• Lær af andres erfaringer.
• Indgå partnerskab med en sourcing-partner.

Kom og hør Annette Kvist fortælle om, hvordan danske Conscensia hjælper virksomheder via selskabets udviklingscenter i Ukraine og via en sourcing-model, der er let, sikker, værdiskabende og økonomisk fordelagtig. Du kan desuden høre en af Conscensias kunder (Casper Groot fra Saxo.com A/S) fortælle om den værdi og de resultater, man får ud af samarbejdet med de ukrainske udviklere og Conscensia.

LinkedIn har valgt HR-Skyen som første officielle samarbejdspartner i Danmark. Dette giver HR-Skyens brugere nogle unikke muligheder for at blive synlig over for potentielle kandidater og samarbejdspartnere på verdens største professionelle netværk.

I dette oplæg hører du, hvordan du med HR-Skyens unikke værktøjer kan rekruttere de bedste medarbejdere til netop din virksomhed.

For få kvalificerede ansøgere og et højt churn er en udfordring for mange virksomheder. Heldigvis kan tre simple spørgsmål hjælpe dig med at kortlægge de ansøgere, der vil blive top-performere i netop din virksomhed:

1. Hvilke adfærdstræk sikrer størst produktivitet inden for en given stilling?
2. Hvilke adfærdskombinationer er bedst egnede til at løse en given opgave?
3. Hvilke adfærdstræk kræves for at trives i netop din virksomhed?

Hvis du kan svare på disse tre spørgsmål, og ansætter mennesker, der opfylder disse kriterier, kan det hurtigt ses på bundlinjen. Så enkelt? Ja. Så nemt? Nej.

En nytænkning af datadreven rekruttering i kombination med intuitive adfærdsprofiler kan være vejen frem. Den danske virksomhed Praice revolutionerer netop brugen af adfærdsprofiler i datadreven rekruttering og deler i sit oplæg erfaringer og indsigter med jer.

Der er stor konkurrence om de bedste kandidater, og de fleste er slet ikke aktivt jobsøgende. Derfor skal der andet og mere end en god jobannonce til at få dem ombord. Med et stærkt employer-brand kan du bringe dig et hestehoved foran konkurrenterne. Hvad skal der til for at skabe en appellerende fortælling om din virksomhed som arbejdsplads? Og hvordan får du den formidlet effektivt i ikke mindst digitale kanaler, hvor der er kamp om opmærksomheden?

Med baggrund i konkrete eksempler vil Kristoffer Kej give inspiration til, hvordan du kan arbejde med virksomhedens employer-brand.