Virksomheder anvender traditionelt set de samme indgangsvinkler, når det kommer til awareness-træninger. Det, som oftest går galt, er manglende motivation fra medarbejderne, hvor deltagerne kommer til at opfatte træningen som en byrde eller unødvendig arbejdsbelastning. Så hvordan får virksomheden opretholdt motivationen? Og hvad skal der egentlig til?

Få et indblik i hvordan andre virksomheder som et supplerende alternativ anvender kombinationen af teambuilding, brætspil, spil og andre former for fysiske aktiviteter til at opretholde motivationen i awareness-programmer samtidig med, at de optimerer den interne kommunikation og styrker sammenholdet i virksomheden.

Det er svært at få gennemført awareness-træning som en proces efter bedste praksis uden ledelsens engagement og ejerskab.

I dette indlæg vil jeg gennemgå bedste praksis, nyttige tiltag og vise eksempler fra et system, som både kan håndtere uddannelse, phishing, usbing, smsishing, spørgeskemaer, tilbagemeldinger, analoge materialer og komplet rapportering.

I den kriminelle underverden er der høj cigarføring, og kampen står om det dyrebareste guld: Data.

Hackerne og cybersvindlerne ved det. De har fat i den lange ende, og de har spottet, at medarbejderne er det svageste led, når det kommer til datasikkerhed.

Hvis vi i danske organisationer og virksomheder skal have en chance for at beskytte vores data og persondata og modstå hacker-angreb, kræver det, at vi opruster og klæder medarbejderne godt på.

Kampen om guldet er i gang. Det er den kamp, vi dedikerer os til med kampagnen Humor mod hacking. Data er BIG business.

Vi fortæller om, hvordan en vellykket awareness kampagne kan skrues sammen.

Mange virksomheder bruger mange ressourcer på procedurer, systemer og politikker. Men hvor meget krudt bruger I på at træne jeres medarbejdere?

Sikkerhedsbrud sker ofte på grund af den menneskelige faktor – medarbejdere, der ikke formår at følge de avancerede procedurer og politikker, som I har brugt så mange kræfter på at udvikle.

Sammen med sikkerhedseksperter i Open Systems har Learningbank identificeret fire adfærdsområder, som dine medarbejdere kan træne digitalt, så det bliver nemt at bidrage til virksomhedens sikkerhed.

Thorsten Iversen, Learningbank
Christian Schmidt, direktør, Draware
Christian Rutrecht, Kaspersky
Humor mod hacking