Kan I forklare, hvorfor jeres medarbejdere får den løn, de gør, og hvordan jeres lønprioriteringer understøtter forretningen? Løngennemsigtighed kræver tydelige kriterier og ledere, der kan begrunde lønforskelle. Samtidig rummer løndata indsigter, der kan styrke virksomhedens beslutninger om omkostninger, kompetencer og bemanding.

Anne Robertsen, Director Customer Growth & Success, og Petra Aagaard, People & Organisation Director hos Intega, sætter fokus på, hvordan en strategisk tilgang til løn og løndata kan forbinde fair lønpraksis med virksomhedens mål. De ser på mulighederne, når HR, økonomi og ledelse bruger indsigterne sammen og de blinde vinkler, der opstår, når løn alene behandles som en driftsopgave.

Et CEO- og forretningsledelsesperspektiv på den strategiske rolle, som HR, løn og IT spiller i at skabe forretningsmæssige resultater.

OBS: Indlægget afholdes på Engelsk

Med udgangspunkt i praktiske eksempler fra HiBob’s løsning, Bob, viser vi hvorledes HR Tech kan bringe virkelige gevinster til organisationen – specielt i 2027 med alle de former for arbejdsliv, som vi oplever og tilbyder vores medarbejdere.

AI vinder hurtigt indpas i rekrutteringsprocessen, men de nye regler stiller skærpede krav til virksomhedernes brug af teknologien. Hvad betyder AI-forordningen i praksis, og hvilke løsninger kan anvendes lovligt i screening, udvælgelse og vurdering af kandidater?
Få et overblik over de væsentligste juridiske faldgruber og konkrete råd til sikker anvendelse af AI i rekruttering.

AI, automatisering og nye digitale værktøjer ændrer måden, vi arbejder på, men teknologi alene skaber ikke resultater. Fremtidens arbejdsplads kræver ledelse, kompetenceudvikling og en kultur, der gør medarbejdere i stand til at lykkes med forandringerne.
Få indsigt i, hvordan organisationer kan skabe balance mellem teknologisk innovation og menneskelig udvikling.