Virksomheder med mange mobile medarbejdere, har ofte udfordringer med sikre god kommunikation til og effektiv ledelse af medarbejderne. Emails og intranet er ikke længere nok til at sikre at vigtig information bliver set, forstået og handlet på.

Actimo skaber via medarbejdernes smartphones langt højere grad af "connection" der direkte øger engagement, motivation og følelsen af at høre til og blive set.

Vi kender det fra social medier: vores kommunikationsvaner har forandret sig drastisk det seneste årti, fra lange emailtekster til korte formater og video, podcasts, blogs m.m.

Med Actimo kan virksomheder levere effektiv multimedie kommunikation, on-boarding og træning der rent faktisk bliver set og skaber forandring!

Actimo er også unik ved at tilbyde "Performance-management" der giver ledere fuld indsigt i hvordan det står til med åbningsrater, kompetencer, tilfredshed OG værktøjerne til at sætte ind.

Der vil blive givet en live demo og gennemgået konkrete eksempler på hvordan store danske virksomheder oplever:
- 25% mersalg
- 40% mindre medarbejder-churn
- 50% færre kald til kundesupport

Alt sammen pga. bedre forberedte, motiverede og tilfredse medarbejdere.

Når mobile platforme bringes i spil, er potentialet stort for besparelser, kvalitetsoptimering og øget medarbejdertilfredshed.

I dette oplæg fortæller Andreas Green Rasmussen om:

• Hvordan lægger man en strategi for intern mobility?
• 3 stærke eksempler på medarbejdervendte apps fra Fujitsu, CBRE og Scotrail
• Seneste globale trends og fremtidige teknologiske muligheder

Med stor erfaring og en drejebog giver Per Friis et bud på, hvordan I hurtigt kan komme i gang med at understøtte jeres mobile medarbejdere.

• Hvilke overvejelser skal I gøre jer, inden I går igang?
• Hvordan starter I op?
• Hvordan implementerer I jeres løsninger?

Mange virksomheder er udfordret af begrænset vækst og stigende konkurrence. En af måderne af forløse mere af virksomhedens potentiale er organisere arbejdet klogere og frisætte medarbejderne til at arbejde klogere. Afsættet er en strategisk forståelse for, at kulturen skal ændres før virksomheden får den fulde gevinst af investeringerne i ny teknologi.

Jabra har hjulpet mange globale og danske virksomhederne med at indtænke kulturelle forandringer samtidig med ny teknologi, som giver medarbejderne muligheden for at koncentere sig og kommunikere, hvornår de vil og hvor det giver mest mening.

Hør Jabra’s syn på, hvordan de bedste virksomheder skaber konkurrencefordele ved at tænke nye headset ind i virksomhedskulturen.

Andreas Green Rasmussen, Nodes
Per Friis, Friis Consult ApS
Per Sundnæs, Jabra