Visma Enterprises AI-rejse handler ikke om færdige svar, men om at turde stille de rigtige spørgsmål. Managing Director Anders René Andersen og Director, Business Strategy & Development, Rikke Bundgaard deler indsigter fra arbejdet med at koble strategi, teknologi og kultur i praksis. Oplægget sætter fokus på, hvordan man som organisation kan skabe digital psykologisk tryghed – og dermed bygge bro mellem AI, medarbejdernes tillid og forretningens mål.

2BM sætter fokus på, hvad der skal til, for at AI skaber reel værdi i HR. Gennem konkrete eksempler viser vi, hvordan teknologi giver mening, når den bruges i den rigtige kontekst.

Vi deler, hvordan AI-værktøjer – kombineret med menneskelig forståelse og sund fornuft – kan styrke ledere og HR i arbejdet med færdigheder og kompetencer.

Hvordan skaber man reel værdi med HR-tech? I dette oplæg deler Helle Bundgaard, Motivation Factor og Christian Møller, Paychex Europe hvordan en evidensbaseret tilgang til motivation nu kan integreres direkte i HR-software. Kombinationen giver HR og ledere et stærkt værktøj til at forstå og handle på motivation, trivsel og performance - på tværs af organisationen, i teams og for den enkelte medarbejder.

Når nøglemedarbejdere stopper, forsvinder ofte år af erfaring, relationer og “sådan gør vi her”-viden. I dette oplæg deler Jens Peder Kristensen, CEO i Xboarding.ai, hvordan en AI-drevet offboarding-proces kan indfange og strukturere kritisk viden, før den går tabt. I oplægget viser han, hvordan du med et digitalt værktøj kan fastholde kritisk viden, før den forsvinder – og gøre den brugbar for både ledelse og nye medarbejdere.

Hvordan skaber man reel forandring, når både teknologi og mennesker skal med på rejsen? Med udgangspunkt i sine år som CIO og CHRO hos Matas deler Thomas Grane erfaringer fra en omfattende digital transformation, hvor it og HR blev tænkt sammen som strategiske drivkræfter. Hør, hvordan han arbejdede med kulturforandring, organisatorisk redesign og implementering af nye teknologier – og hvilke konkrete greb, der gjorde forskellen. Et oplæg fuld af praksisnære indsigter til dig, der står midt i eller foran en lignende rejse.

På PeopleTech 2025 præsenterer Torben Tronborg, direktør hos it-jobbank, indsigter fra en ny undersøgelse blandt over 1.400 danske it-professionelle. Få svar på, hvordan teknologi og fleksibilitet former trivsel, jobskifte og karrierevalg – og hvad du skal fokusere på for at tiltrække og tilknytte it-professionelle i 2026.

Digitale kolleger er ikke længere fremtid – de er allerede en del af hverdagen. Fra avatarer, der møder kunder i receptionen, til AI-specialister, der arbejder med analyse, marketing og forretningsudvikling. I dette oplæg får HR et overblik over, hvad en digital workforce er, og hvorfor det i høj grad handler om kultur, rammer og ansvar – ikke kun teknologi. Vi dykker ned i konkrete danske cases og viser, hvordan AI-agenter allerede skaber værdi i organisationer. Oplægget giver HR et nyt perspektiv på hvordan de kan støtte og navigere i en fremtid fyldt med digitale kolleger.

Hvordan skaber man en mere skalérbar og strategisk HR-funktion uden at ansætte flere hænder?

I dette oplæg deler Anne Niras´rejse gennem tre faser:

• Først digitalisering, der gjorde HR mere tilgængelig og effektiv.
• Dernæst automatisering og RPA, hvor 'den usynlige kollega' lettede trykket.
• Og nu står de over for AI – men hvordan møder man det klogt?

Anne deler erfaringer, refleksioner og konkrete eksempler fra praksis – og hvorfor deres vigtigste samarbejdspartner i dag er IT.