Men en ting er at drive transformative digitaliseringsprojekter i store virksomheder, hvor lommerne er dybe, og investeringsvilligheden er stor. En anden ting er at skulle forme et digitalt fundament i en nødhjælpsorganisation som Røde Kors, hvor kun en lille procentdel af indtjeningen må gå til lønninger, digitale investeringer og optimeringer.
Bjørn vil derfor indvie os i, hvordan de hos Røde Kors rekrutterer mennesker med et purposedrive, hvor det ikke alene er lønnen, men det at gøre en forskel, der skal motivere ansøgningen.
Son CIO har Bjørn derfor sørget for at digitalisering er kommet på dagsordenen på tværs i organisationen. De har som et led af dette etableret et digitalt akademi for samtlige medarbejdere, der får mulighed for at efteruddanne sig indenfor digitalisering.